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L’ORGANIGRAMME À SEPT DIVISIONS
En 1965, Ron Hubbard a élaboré le modèle administratif de l’organigramme à sept divisions. Depuis, on l’emploie dans toutes les Églises de Scientologie, dans les organisations les soutenant ainsi que dans les organisations caritatives et éducatives qui y sont liées. C’est un arrangement de fonctions administratives conçues spécifiquement pour soutenir les buts spirituels d’une Église.
Comme mentionné ci-dessus, ce modèle comprend sept divisions qui décrivent toutes les activités couvertes par l’organisation. Chaque division est composée de trois départements. Ces sept divisions et vingt et une sous-divisions, comprennent toutes les fonctions, les devoirs, les postes, la hiérarchie, les séries d’actions qui s’y déroulent et les voies de communication internes de l’organisation.
La première division est le bureau des communications Hubbard (Hubbard Communications Office : HCO), ainsi nommé parce que, à l’origine, ses fonctions relevaient du bureau de Ron Hubbard. Cette division gère «l’établissement», en d’autres termes elle veille au bon état de marche de l’Église. Le département 1 embauche le personnel et assure qu’il soit formé pour ses fonctions dans l’Église. Un permanent formé est quelqu’un capable d’effectuer de façon compétente les tâches spécifiques de son poste.
La division 2 est la division de la dissémination. Dissémination veut dire répandre ou disperser à grande échelle. Dans une Église de Scientologie, cette division informe le public quant aux services et aux Écritures de Scientologie. Elle envoie les diverses publications de l’Église (magazines, informations, etc.) à tous les paroissiens, et gère sa librairie. Lorsque des paroissiens écrivent pour obtenir des informations sur un service pour s’inscrire, les permanents de cette division leur répondent.
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